ー特色を出すために採用した介護リフト。その効果はいかがなものでしょうか？

導入より4年が経過しましたが、介護リフトを活用したケアは職員に定着していると感じています。2018年に常勤職員を対象に無記名のアンケート調査を実施したところ、81％の職員が介護リフトの活用により「身体的負担が軽減されている」と回答しました。

また最近、職員採用においては、応募の理由として介護リフトの活用をあげる求職者の方が増えています。さんらく苑では、ホームページなどにおいて、介護リフト活用の取り組みを発信していますので、職場環境の改善やケアの質の向上に取り組む施設の姿勢が、求職者の方に評価されていることを実感しているところです。

ー介護リフトへの定着に様々なフォローをされ、求人もそこに反応し応募する。
　まさに目指す取組みがカタチになってきておりますね！
　今後も施設運営は続いていきますがどのような取り組みを目指していかれるのでしょうか？

いま介護現場においては人材不足が大きな問題になっています。その背景のひとつに、介護の仕事の「身体的に負担の大きさ」があります。介護事業者においては、業務の負担を軽減する取り組みが求められており、そのためにも福祉機器の活用が必要だと私は考えています。

介護職員が安心して永く働いていくことができる職場環境をつくることが目標であり、それが介護職員が経験をいかして活躍できることにつながり、結果、ご利用者様へのより質の高いサービス提供にもつながっていくものと考えています。

ーますます、新しいチャレンジがこれからの介護業務を変えていく、
　これからの動向も是非記事にさせてください！今回は有難う御座いました！